11 675 
Сохранить статью: 
Вредные условиями труда (3 класс) — это условия труда, при которых на работника воздействуют такие вредные и (или) опасные производственные факторы, после которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
Кейс
Льготы и гарантии должны предоставляться работнику работодателем исходя из выполняемой работы/занимаемой должности, вне зависимости от желаний работника и готовности его выйти на пенсию.
ВОПРОС
Наша компания получила подтверждение о прохождении СОУТ 14 января 2019 года. В штате работает совместитель по пяти работам: наладчик оборудования, грузчик, слесарь-сборщик и литейщик пластмассовых изделий. В результате СОУТ (при специалисте по охране труда, который уже уволился) ему присвоен класс 3.1 как литейщику пластмасс. А это предполагает досрочный выход на пенсию. На пенсию он выходить не собирается. Можно ли провести внеплановую СОУТ, чтобы убрать из перечня совмещаемых им профессии литейщика?
ОТВЕТ
Если работник выполняет вредную или опасную работу, на него воздействуют вредные или опасные факторы. В период выполнения трудовой функции работнику полагаются государственные льготы и гарантии, например:
- сокращенная продолжительность рабочего времени (если условия труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда),
- дополнительный отпуск (если условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда);
- доплата за работу во вредных/опасных условиях труда (исходя из постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» от 3 октября 1986 года № 387/22-78, Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» от 17 сентября 1986 года № 1115, а также согласно коллективным договорам, Отраслевым тарифным соглашениям и т. д.);
- предварительные и периодические медицинские осмотры (согласно Перечню № 1 и № 2, являющимся приложением к приказу Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12 апреля 2011 года № 302н);
- предварительные и периодические психиатрические освидетельствования (исходя их Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 28 апреля 1993 года № 377);
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты (согласно приказу Минздравсоцразвития «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» от 17 декабря 2010 года № 1122н);
- обучение безопасным методам работы (согласно постановлению Минтруда России, Минобразования России «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (с изменениями на 30 ноября 2016 года)» от 13 января 2003 года № 1/29) и методам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Результаты проведения СОУТ (ст. 7 Закона № 426-ФЗ) могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Рабочие, руководители и специалисты, занятые на производстве пластмасс на основе полихлорвиниловой смолы и сополимеров хлорвинила, мипластовых сепараторов и изоляционной ленты из полихлорвиниловых пластикатов, постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25 октября 1974 года № 298/П-22 отнесены к производствам, за выполнение работ на которых предусмотрены государственные гарантии, в связи с установленными факторами вредного воздействия на организм работника.
Эксперты, осуществляющие СОУТ, исследуют фактически организованные места работодателем, в соответствии со штатным расписанием.
ВОПРОС
Какие документы требуется оформлять на литейщика пластмасс (класс 3.1), куда эти документы сдавать? Какие особенности учета этой должности? В сентябре 2019 года ждем проверку ГИТ.
ОТВЕТ
Для проверки ГИТ Вы должны подготовить:
1) трудовой договор литейщика пластмасс, в котором прописаны условия труда на рабочем месте;
2) информацию о выдаваемых работнику средствах индивидуальной защиты;
3) медицинское заключение работника, датированное накануне начала работы, согласно которому он не имеет противопоказаний для выполнения поручаемых работ;
4) документы, подтверждающие прохождение обучения (в том числе инструктажи и первой помощи), информацию об обеспечении смывающими средствами.
Также информация о таком работнике и рабочем месте должна отражаться в отчетах (таблица).
Таблица
Отчеты, в которых отражается информация о работнике
| Куда | Наименование | Основание |
| Росстат | Форма № 1-Т (Условия труда) | Приказ Росстата «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников» от 6 августа 2018 года № 485 |
| Росстат | Форма № 7-травматизм | Приказ Росстата «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и миграцией населения» от 10 августа 2018 года № 493 |
| ФСС | Форма 4-ФСС | Приказ ФСС РФ «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения» от 26 сентября 2016 года № 381 |
| ФСС | Отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование | Письмо ФСС РФ «О финансовом обеспечении предупредительных мер» от 20 февраля 2017 № 02-09-11/16-05-3685 |
| ФНС | Отчет по форме РСВ-1 | Приказ ФНС России «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка его заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме» от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11/551@. Постановление Правления ПФ РФ «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения» от 16 января 2014 года № 2п |
Следует заметить, что если для Вашего производства нет необходимости осуществления работ, производимых литейщиком пластмасс, или данные работы может выполнять иное юридическое лицо, например на основании гражданского правового договора, то достаточно расторгнуть трудовой договор с совместителем и исключить данную должность из штатного расписания. Вносить изменения в результаты СОУТ в такой ситуации не требуется.
Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность» №5, 2019
