8 508 
Сохранить статью: 
После реорганизации предприятия, которая не повлекла за собой изменение функций и названия должностей работников, может понадобиться принять решение о непроведении СОУТ. Кто и как это может сделать?
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ устанавливает, что решение о непроведении внеплановой СОУТ должно приниматься комиссией, созданной работодателем для организации и проведения СОУТ. Ее состав и порядок деятельности утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.
Таким образом, работодателю необходимо издать приказ о возобновлении работы комиссии согласно ранее изданному приказу (это тот приказ, который был издан при проведении первоначальной СОУТ), или о создании комиссии для разрешения вопроса о непроведении СОУТ, согласно статье 9 Закона № 426-ФЗ.
В состав комиссии включаются:
- представители работодателя, в том числе специалист по охране труда;
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Число членов комиссии должно быть нечетным. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.
Также приказом следует определить порядок и сроки работы комиссии. Не забудьте о таком вопросе: каким числом голосов членов комиссии принимается решение? Например, решение должно быть принято единогласно или большинством голосов. Также следует предусмотреть сроки и форму оформления решения комиссии. Например, решение комиссии о возможности непроведения СОУТ оформляется протоколом заседания комиссии, который должен быть оформлен письменно в течение двух рабочих дней и подписан всеми членами комиссии.
Если говорить о сроках работы комиссии, то в Законе № 426-ФЗ не установлен срок для принятия решения о непроведении СОУТ и его оформления.
Редакция журнала «Охрана труда и пожарная безопасность» выражает благодарность постоянному эксперту в сфере трудового законодательства Наталье Агуреевой, советы которой легли в основу данной публикации.
