Опасные формулировки в трудовом договоре
23.07.2022
Блог
2 010
Время чтения:

Опасные формулировки в трудовом договоре, которые можно не заметить

Сохранить статью:
автор
Автор Александр Инвестов
автор
Автор Александр Инвестов

Понимаю, что компаниям хочется максимально подробно закрепить условия работы сотрудника, но проверьте, пожалуйста, не совершаете ли вы ошибки, за которые потом придётся отвечать перед Рострудом.
Работнику может что-то не понравиться, и тогда он обратится к юристу. Тот изучит трудовой договор, а там — опасные нежелательные формулировки, которые можно «притянуть» к нарушениям. Всё, потом он отправит жалобу через сайт Роструда, будет проверка и штраф.
Так какие же это опасные условия?

 

Нельзя работать у конкурентов

 

Бывает, что компаниям не нравится, что сотрудник работает где-то ещё по совместительству. Но он может работать где угодно согласно закону (ст. 60.1 ТК РФ).

 

Однако, всё равно компании упорно «впихивают» в трудовой договор эту формулировку — запрет на работу в другом месте, а потом ещё и грозят сотруднику штрафом. Если работник обратится в суд, то компания проиграет — такие формулировки нарушают права работника.

 

Ошибка в испытательном сроке: пытаются делать его «задним числом»

 

На испытательном сроке можно уволить сотрудника без предупреждения и лишних бумаг. Срок испытания определен ст. 71 ТК РФ.

 

Некоторые компании пытаются схитрить: работник пришёл устраиваться на должность, где испытательный срок определён на 1 месяц. Договор на руки ему не дали, а когда через 3 месяца захотели его уволить, дали подписать договор. В нём написано, что испытание составляет не 1 месяц, а уже 3.

 

Но это нарушение закона, т.к. работник должен заранее знать, какой испытательный срок ему установлен.

Он мог записать разговоры на собеседовании на диктофон или сделать скриншот вакансии на сайте, а потом пожаловаться в Роструд.

Штрафы за опоздание

 

Нельзя штрафовать сотрудников. Об этом уже писала, под постом есть ссылка на отдельные материалы.

Работник ничего не должен платить компании за своё опоздание, незаполненную CRM и прочее. Есть виды дисциплинарных взысканий — предупреждение, увольнение, в которые не входит штраф. Ни при каких обстоятельствах!

Запрещают увольняться

 

Когда договор заключён на конкретный срок — год, два, компании часто приписывают формулировку о том, что работник не имеет права увольняться до окончания этого срока. Вроде как обещал — значит, отработай. Но это грубое нарушение закона (п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

 

Запрещено разглашать размер зарплаты

 

Некоторые компании причисляют размер зарплаты к коммерческой тайне. А значит, его нельзя разглашать. Но вот какая формулировка написана в законе:

коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).

Ничего о зарплате работника. Неправильно писать так во внутренних документах и в трудовом договоре. Конечно, в суд за это на компанию не подадут, но выглядит лишним нагромождением, которое вызывает недоумение и вопросы сотрудника.

 

Как думаете, многие работники читают свой трудовой договор?

Комментарии
Также интересно
Флиппинг: плюсы и минусы, общая стратегия, список этапов
20.02.2024
Блог

Флиппинг: плюсы и минусы, общая стратегия, список этапов

Что это такое? Флиппинг – вид инвестирования в недвижимость на вторичном рынке жилья с целью […]
Оплата ЖКХ в Сбербанке онлайн с телефона и без комиссии
20.02.2024
Блог

Оплата ЖКХ в Сбербанке онлайн с телефона и без комиссии

Оплата ежемесячные услуг ЖКХ с мобильного телефона – в наше время это довольно просто процедура, […]
Как войти в Сбербанк Онлайн с другого телефона?
20.02.2024
Блог

Как войти в Сбербанк Онлайн с другого телефона?

Сейчас каждый человек может управлять своими средствами при помощи интернета. Если ранее нужно было постоянно […]
Перевод с карты Сбербанка на карту Райффайзен
20.02.2024
Блог

Перевод с карты Сбербанка на карту Райффайзен

Все больше людей оформляют продукты, используя несколько банков одновременно. Или пользователям одной кредитной организации необходимо […]
Как потратить кэшбэк тинькофф
20.02.2024
Блог

Как потратить кэшбэк тинькофф

Перед тем как потратить кэшбэк Тинькофф, следует изучить основную информацию, которую предлагает банк, а также […]
Риски инвестиционного портфеля: суть, оценка, минимизация
19.02.2024
Блог

Риски инвестиционного портфеля: суть, оценка, минимизация

О чем речь? Риск инвестиционного портфеля – показатель, указывающий на возможные потери прибыли ценных бумаг. […]
Перепродажа недвижимости: 5 стратегий
16.02.2024
Блог

Перепродажа недвижимости: 5 стратегий

Есть ли смысл? Перепродажа недвижимости принесет существенный доход, если она была куплена ниже рыночной цены. […]
Кредитное плечо: плюсы, минусы и пример расчета
14.02.2024
Блог

Кредитное плечо: плюсы, минусы и пример расчета

О чем речь? Кредитное плечо – финансовый термин, обозначающий использование заемных средств для увеличения инвестиционных […]
Квартира от инвестора: разбираемся в деталях
13.02.2024
Блог

Квартира от инвестора: разбираемся в деталях

О чем речь? Квартира от инвестора – предложение о продаже с дисконтом от рыночной стоимости […]
Как стать инвестором без
первоначального капитала