2 013 
Сохранить статью: 
Понимаю, что компаниям хочется максимально подробно закрепить условия работы сотрудника, но проверьте, пожалуйста, не совершаете ли вы ошибки, за которые потом придётся отвечать перед Рострудом.
Работнику может что-то не понравиться, и тогда он обратится к юристу. Тот изучит трудовой договор, а там — опасные нежелательные формулировки, которые можно «притянуть» к нарушениям. Всё, потом он отправит жалобу через сайт Роструда, будет проверка и штраф.
Так какие же это опасные условия?
Нельзя работать у конкурентов
Бывает, что компаниям не нравится, что сотрудник работает где-то ещё по совместительству. Но он может работать где угодно согласно закону (ст. 60.1 ТК РФ).
Однако, всё равно компании упорно «впихивают» в трудовой договор эту формулировку — запрет на работу в другом месте, а потом ещё и грозят сотруднику штрафом. Если работник обратится в суд, то компания проиграет — такие формулировки нарушают права работника.
Ошибка в испытательном сроке: пытаются делать его «задним числом»
На испытательном сроке можно уволить сотрудника без предупреждения и лишних бумаг. Срок испытания определен ст. 71 ТК РФ.
Некоторые компании пытаются схитрить: работник пришёл устраиваться на должность, где испытательный срок определён на 1 месяц. Договор на руки ему не дали, а когда через 3 месяца захотели его уволить, дали подписать договор. В нём написано, что испытание составляет не 1 месяц, а уже 3.
Но это нарушение закона, т.к. работник должен заранее знать, какой испытательный срок ему установлен.
Он мог записать разговоры на собеседовании на диктофон или сделать скриншот вакансии на сайте, а потом пожаловаться в Роструд.
Штрафы за опоздание
Нельзя штрафовать сотрудников. Об этом уже писала, под постом есть ссылка на отдельные материалы.
Работник ничего не должен платить компании за своё опоздание, незаполненную CRM и прочее. Есть виды дисциплинарных взысканий — предупреждение, увольнение, в которые не входит штраф. Ни при каких обстоятельствах!
Запрещают увольняться
Когда договор заключён на конкретный срок — год, два, компании часто приписывают формулировку о том, что работник не имеет права увольняться до окончания этого срока. Вроде как обещал — значит, отработай. Но это грубое нарушение закона (п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Запрещено разглашать размер зарплаты
Некоторые компании причисляют размер зарплаты к коммерческой тайне. А значит, его нельзя разглашать. Но вот какая формулировка написана в законе:
коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
Ничего о зарплате работника. Неправильно писать так во внутренних документах и в трудовом договоре. Конечно, в суд за это на компанию не подадут, но выглядит лишним нагромождением, которое вызывает недоумение и вопросы сотрудника.
Как думаете, многие работники читают свой трудовой договор?
