Новый штраф от Минтруда, который коснётся всех

Вышло новое письмо Минтруда, которое вызывает вопросы.Суть проблемы в том, что теперь установили конкретные сроки отчёта в Центр занятости, которые коснутся и работодателей, и работников:

нужно отчитаться через 3 дня после увольнения сотрудника
и через 1 день после приёма нового работника.

Как видите, сроки очень сжатые.

Если этого не сделать — штраф до 5 000 руб. по ст. 19.7 КоАП РФ.

Что здесь не так?

Ни в законе «О занятости в РФ», ни в других документах не указан срок, за который работодатели должны отчитаться. Сейчас формулировка такая:

Учитывая, что предусмотренные статьей 25 Закона № 1032-1 сведения и информация представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуем представлять:

в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;

в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.

> (Письмо Минтруда России от 30.05.2022 • № 16-1/ООГ-2182)

Кто обязан отчитываться?

юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля гос.участия,
у кого среднее число всех людей, которые работают в компании по трудовым договорам, за 2021 год больше 25 человек,
вновь созданные юрлица (в том числе в результате реорганизации), у которых среднее число всех людей, которые работают в компании по трудовым договорам, больше 25 человек.

С чего вдруг работодатели обязаны отчитываться?

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Куда подавать сведения?

на платформе “Работа в России”;
в органы службы занятости – прийти ногами, почтой с описью вложения, либо в форме электронных документов.

Раньше был срок 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем (см. письмо от 4 мая 2022 г. № 16-1/В-378).
Сейчас срок сократили до 3 дней и 1 дня.
Посмотрим, будут ли штрафовать.

Как считаете, от этого станет больше вакансий на сайте Центра занятости?

Комментарии