12.08.2022
Блог
15 377
Время чтения:

Нанимайте сильных людей и не говорите, как им действовать

Сохранить статью:
автор
Автор Александр Инвестов
автор
Автор Александр Инвестов

А дайте им возможность реализовать свой потенциал, свой план по достижению цели.
 

Если вам удалось привлечь к себе в компанию сильного сотрудника (особенно руководящего звена), научитесь “отпускать” и доверять человеку.

 

? Поставьте перед ним амбициозные цели и задачи, а далее позвольте ему придумать свой план по их достижению. Исходя из его профессионального опыта и компетенций.

Иначе у меня возникает в таких случаях вопрос – вы нанимаете в бизнес высокооплачиваемого менеджера, чтобы говорить ему, что и как ему делать?

Тогда вам нужен просто ассистент, который будет исполнять ваши указания. Но не самостоятельный топ-менеджер, способный брать на себя ответственность за итоговый результат и идти к нему по своему плану.

 

Я понимаю собственников бизнеса – им страшно, что человек с высоким уровнем оплаты будет непонятно чем заниматься и неясно, будет ли результат по итогу его работы. Это риск. Но от него никуда не деться в бизнесе – можно только снизить его и сделать более контролируемым.

 

? Т.е. определить промежуточные точки контроля – что и в каком виде вы проверяете в работе сотрудника. Какие отчеты он вам высылает, как часто, в каком случае вы имеете право вмешаться и скорректировать цели и планы, по которым он ведет работу.

 

Но у человека в любом случае должен быть “коридор для маневра”, возможность принимать самостоятельные решения в рамках отпущенной ему зоны ответственности.

 

☝ Иначе ни одному нормальному сильному руководителю (да и специалисту тоже) не интересно быть пешкой в руках собственника бизнеса, которая ходит то влево, то вправо в зависимости от сиюминутных колебаний настроения владельца.

Ведь если вы действительно хотите развивать свой бизнес, вам придется привлекать к себе сильных самостоятельных сотрудников. Без них ваш бизнес всегда будет ограничен вашим личным потенциалом.

Например, если вы не эксперт в продажах и не отработали в них вплотную 10-15 лет, то, скорее всего, на рынке есть немало людей, которые намного более сильны в построении продаж, чем вы сами. И чтобы перейти на определенный уровень развития бизнеса, вам нужно будет найти такого человека и привлечь к себе в компанию.

 

А далее – очень важно – вам нужно правильно выстроить с ним взаимодействие, чтобы человек, которые может потенциально дать результат вашей компании, вам его дал на практике.

 

☝ А это как раз то, о чем я написал выше – научитесь доверять сильным людям (и проверять их). А не контролировать каждый шаг и не указывать, что и как им делать.

 

Научись принимать на себя ответственность за тот риск, который вы несете, когда нанимаете в компанию топ-менеджера или высокооплачиваемого специалиста. Потому что от вас и ваших решений тоже во многом зависит, реализуется этот риск или нет. ?

 

В общем, хотите расти – разберитесь со своей ролью собственника бизнеса и развивайте соответствующие компетенции тоже. Иначе ни один сильный сотрудник не задержится рядом с вами в бизнесе.

 

А какие бы вы выделили ключевые компетенции собственника бизнеса?

Комментарии
Также интересно
Инвестиции в стартапы: оценка рисков, выбор проекта, первые шаги
26.02.2024
Блог

Инвестиции в стартапы: оценка рисков, выбор проекта, первые шаги

Для инвестирования в стартапы нужно обладать значимым капиталом, багажом знаний, деловым чутьем. Также стоит хотя […]
Инвестиции в отели: как выбрать проект
21.02.2024
Блог

Инвестиции в отели: как выбрать проект

О чем речь? Инвестиции в отели не являются приоритетным направлением в России, однако эта сфера […]
Флиппинг: плюсы и минусы, общая стратегия, список этапов
20.02.2024
Блог

Флиппинг: плюсы и минусы, общая стратегия, список этапов

Что это такое? Флиппинг – вид инвестирования в недвижимость на вторичном рынке жилья с целью […]
Оплата ЖКХ в Сбербанке онлайн с телефона и без комиссии
20.02.2024
Блог

Оплата ЖКХ в Сбербанке онлайн с телефона и без комиссии

Оплата ежемесячные услуг ЖКХ с мобильного телефона – в наше время это довольно просто процедура, […]
Как войти в Сбербанк Онлайн с другого телефона?
20.02.2024
Блог

Как войти в Сбербанк Онлайн с другого телефона?

Сейчас каждый человек может управлять своими средствами при помощи интернета. Если ранее нужно было постоянно […]
Перевод с карты Сбербанка на карту Райффайзен
20.02.2024
Блог

Перевод с карты Сбербанка на карту Райффайзен

Все больше людей оформляют продукты, используя несколько банков одновременно. Или пользователям одной кредитной организации необходимо […]
Как потратить кэшбэк тинькофф
20.02.2024
Блог

Как потратить кэшбэк тинькофф

Перед тем как потратить кэшбэк Тинькофф, следует изучить основную информацию, которую предлагает банк, а также […]
Риски инвестиционного портфеля: суть, оценка, минимизация
19.02.2024
Блог

Риски инвестиционного портфеля: суть, оценка, минимизация

О чем речь? Риск инвестиционного портфеля – показатель, указывающий на возможные потери прибыли ценных бумаг. […]
Перепродажа недвижимости: 5 стратегий
16.02.2024
Блог

Перепродажа недвижимости: 5 стратегий

Есть ли смысл? Перепродажа недвижимости принесет существенный доход, если она была куплена ниже рыночной цены. […]
Как стать инвестором без
первоначального капитала