6 924 
Сохранить статью: 
Знаете, я в большинстве споров на стороне предпринимателей. На них ложится столько налоговой нагрузки, что впору на стенку лезть. Конечно, они ищут способы сэкономить. Не потому, что они злые, а потому, что это вопрос выживания.Один из таких способов — ученический договор.
Много вокруг него недомолвок, решила рассказать, что из них правда, а что — просто сплетни из сети.
Говорят, можно заключить ученический договор с новым работником, и тогда ему можно платить не зарплату, а стипендию в размере МРОТ и уволить, если не понравится — типа не прошёл обучение.
Всё так. Есть некоторые нюансы. Заключить такой договор действительно можно.
Плюсы:
- можно уволить без предупреждения. Ученик совсем не работник, даже запись в трудовую не делают.
- можно платить только МРОТ, потому что ученик обучается тому, что ему предстоит делать на работе.
Обычно ученический договор подразумевает, что ученика направляют в спец.учебный центр с образовательной лицензией, где он проходит обучение. Но мы говорим именно о случае, когда само юрлицо/ИП решило обучить сотрудника на месте.
Может ли юрлицо заключить ученический договор без лицензии?
Ответ: да, может.
Только нельзя:
- требовать возместить стоимость обучения, если ученик решит уволиться;
- обязать ученика отработать какое-то время в организации.
Суды считают такое образование у работодателя профподготовкой, (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-1346/2018; Определение Приморского краевого суда от 22.12.2014 по делу N 33-10857/2014).
Так что, без лицензии можно заключать ученические договоры с новыми работниками и смотреть, подходят они к должности или нет.
Тем самым, можно сэкономить на взносах в фонды и на бумажной волоките с оформлением новичков на испытательный срок.
Как считаете, такой ученический договор не ущемляет работников? Вроде как в стаж не засчитывается и в трудовую не пишут ничего.
