6 945 
Сохранить статью: 
В наше время сложно представить товар или услугу, на которую не было бы отзывов. А вы знали, что на компанию тоже можно оставить отзывы? Есть специализированные сайты, где любой желающий может написать свою историю взаимоотношений с компанией. Самое неприятное для работодателей заключается в том, что почти всегда такие отзывы негативные и отрицательно влияют на желание «нужных» кандидатов стать частью такой компании.
У вас может быть классный и востребованный продукт, вы можете вовремя и по закону платить зарплату сотрудникам, отличные условия труда, нет переработок – но негативные отзывы все равно будут появляться. Рост и развитие компании неизбежно связано с ротацией персонала. Владелец должен быть готов к такой процедуре, как увольнение. Знать свои законные права и обязанности в этой ситуации.
Отсутсвие этих знаний, часто является главным источником написания негативных отзывов. Кроме того, негативные отзывы часто любят писать кандидаты после провального собеседования. Это, кстати, тревожный момент для владельца. Используя правильную методологию по работе с кандидатами, он может исключить такие отзывы.
Негативные отзывы сильно влияют на репутацию компании, чем больше негатива, тем сложнее привлекать квалифицированных кандидатов, а значит бизнесу сложнее расти. Помните об этом и работайте над HR-репутацией своей компании.
ЛАЙФХАК 1//
На собеседовании кандидаты часто спрашивают: «Почему такие негативные отзывы о компании?». Один из вариантов отработки такого возражения, задать кандидату ответный вопрос: «А видели ли вы отзывы о вашем предыдущем работодателе? Давайте вместе сейчас их погуглим?». Магическим образом кандидаты начинают больше доверять вашей компании так как понимают, что 85% отзывов пишется с эмоционально-негативным окрасом от возможной личной обиды.
ЛАЙФХАК2//
Проводите выходное интервью с сотрудниками, которые по каким-то причинам покидают компанию. 90% случаев, даже если сотрудник ушел не по своей воле, не будет оставлять негативный отзыв.
