Как проверить ваш профессиональный уровень?

Как проверить уровень профессионализма hr?
 

Владельцу важно иметь в команде сильного hr- менеджера. От качества подбора персонала зависит результат работы всей компании.

Чтобы определить уровень hr, рекомендую задать следующие вопросы:

• Какой ценный конечный продукт (ЦКП) производит hr?
  ✅В идеальной картине ЦКП hr – это кандидат, прошедший обучение или испытательный срок.
• Какие он знает методики оценки кандидатов в рамках личного интервью? Примеры?
  ✅Кандидат должен назвать варианты и объяснить их технологию, например: биографическое интервью, интервью по компетенциям, использование проективных вопросов, кейсы и тд .
• Как в его представлении выглядит идеально составленное резюме? Пример?
  ✅Должен обозначить четкие критерии идеального резюме: структура, фото, наполнение, отсутствие ошибок в тексте, достижения и тд. Чем четче обозначает критерии, тем лучше.
• Чем между собой отличаются софт и хард скилы?
  ✅Софт- личностные компетенции, развитие и изменение которых, может растягиваться на года. Хард – прикладные навыки и умения. Адаптация и обучение в компаниях, как раз построено на прокачку хард скиллов.
• Какие вакансии закрывал? Примеры?
  ✅Чем больше разноплановых вакансий закрывал hr – тем лучше. Больше опыта и понимания в поборе.
• Как выглядит рабочий день? Пример?
  ✅В идеале, hr должен описать четкую структуру своего рабочего дня: как компонует задачи и распределяет их в рамках рабочего дня.
• Сколько по времени проводит собеседования?
  ✅В среднем интервью длится 30 мин- 1 час. Если проводит меньше, скорее всего он поверхностно проводит оценку кандидата.
• Сколько вакансий закрывал в месяц?
  ✅Если не брать рабочие и массовые специальности, то диапазон качественного показателя считается от 4 до 10 вакансий в месяц.