Как не стоит искать сильных сотрудников в компанию
26.07.2022
Блог
9 843
Время чтения:

Как не стоит искать сильных сотрудников в компанию

Сохранить статью:
автор
Автор Александр Инвестов
автор
Автор Александр Инвестов

Сейчас работаю со знакомым предпринимателем, который обратился с проблемой – нет откликов на вакансию менеджера по продажам стройматериалов. А менеджер нужен “уже вчера”, так как на дворе лето, “горячий” сезон и срочно нужно увеличивать продажи.

Говорит “сайт хэдхантер обманывает, сдирает деньги просто так – повысили тариф вакансии до следующего уровня, а откликов все равно практически нет”.

Начинаем разбираться – смотрю, действительно за 2 недели у объявления всего 114 просмотров и 7 откликов. Это совсем никуда не годится.

 

Смотрим дальше – в з/п указано от 40 000 руб. до вычета налогов. Возникает подозрение, что уровень зарплаты для подобной ниши существенно ниже рынка. При том, что предполагается продажа сложной продукции вроде промышленной гидроизоляции и лакокрасочной продукции.

 

? Проверяю через расширенный поиск вакансии конкурентов в смежных нишах и близлежащих регионах: действительно, 40 000 руб. это вообще минимум, но везде чаще всего указана вилка до 100-150 т.р. и более.

Потому что никому не нужен менеджер, который будет в данной нише зарабатывать 30-40 т.р. Все адекватные руководители хотят, чтобы к ним приходил менеджер с высокими амбициями и желанием зарабатывать от 100 т.р. и выше.

Логично, что вакансию моего знакомого практически никто даже не открывает. ? А если и откроет, то увидит там текст в несколько строчек, из которого практически ничего не ясно ни о компании (в профиле работодателя тоже нет описания), ни о специфике работы, ни об условиях, ни о требованиях к кандидатам.

 

Поэтому совершенно справедливо, что так мало откликов – выбирать просто не из кого.

 

Собственно, данная вакансия – отличный пример того, какие ошибки не стоит допускать при поиске сотрудников и размещении объявления.

 

Кратко основные выводы:

  • Перед подачей объявлений анализируйте рынок труда (вакансии конкурентов и резюме подходящих кандидатов, их запросы).
  • Указывайте уровень зарплаты с учетом того, сколько может зарабатывать в вашей компании успешный кандидат.
  • В тексте вакансии описывайте все условия и перспективы работы в должности максимально подробно, чтобы заинтересовать сильных кандидатов на вакансию.

А главное, помните, что поиск сотрудника это такая же воронка как и воронка продаж, только здесь вы продаете данную вакансию.

И поэтому задача – показать себя и свою компанию с максимально привлекательной стороны, чтобы увеличить количество сильных кандидатов на каждом этапе воронки.

 

Поделитесь, а какие вы встречали ошибки при поиске сотрудников?

Комментарии
Также интересно
Инвестиции в стартапы: оценка рисков, выбор проекта, первые шаги
26.02.2024
Блог

Инвестиции в стартапы: оценка рисков, выбор проекта, первые шаги

Для инвестирования в стартапы нужно обладать значимым капиталом, багажом знаний, деловым чутьем. Также стоит хотя […]
Инвестиции в отели: как выбрать проект
21.02.2024
Блог

Инвестиции в отели: как выбрать проект

О чем речь? Инвестиции в отели не являются приоритетным направлением в России, однако эта сфера […]
Флиппинг: плюсы и минусы, общая стратегия, список этапов
20.02.2024
Блог

Флиппинг: плюсы и минусы, общая стратегия, список этапов

Что это такое? Флиппинг – вид инвестирования в недвижимость на вторичном рынке жилья с целью […]
Оплата ЖКХ в Сбербанке онлайн с телефона и без комиссии
20.02.2024
Блог

Оплата ЖКХ в Сбербанке онлайн с телефона и без комиссии

Оплата ежемесячные услуг ЖКХ с мобильного телефона – в наше время это довольно просто процедура, […]
Как войти в Сбербанк Онлайн с другого телефона?
20.02.2024
Блог

Как войти в Сбербанк Онлайн с другого телефона?

Сейчас каждый человек может управлять своими средствами при помощи интернета. Если ранее нужно было постоянно […]
Перевод с карты Сбербанка на карту Райффайзен
20.02.2024
Блог

Перевод с карты Сбербанка на карту Райффайзен

Все больше людей оформляют продукты, используя несколько банков одновременно. Или пользователям одной кредитной организации необходимо […]
Как потратить кэшбэк тинькофф
20.02.2024
Блог

Как потратить кэшбэк тинькофф

Перед тем как потратить кэшбэк Тинькофф, следует изучить основную информацию, которую предлагает банк, а также […]
Риски инвестиционного портфеля: суть, оценка, минимизация
19.02.2024
Блог

Риски инвестиционного портфеля: суть, оценка, минимизация

О чем речь? Риск инвестиционного портфеля – показатель, указывающий на возможные потери прибыли ценных бумаг. […]
Перепродажа недвижимости: 5 стратегий
16.02.2024
Блог

Перепродажа недвижимости: 5 стратегий

Есть ли смысл? Перепродажа недвижимости принесет существенный доход, если она была куплена ниже рыночной цены. […]
Как стать инвестором без
первоначального капитала