Открытие мини-завода по переработке отходов полиэтилена

Описание проекта

Основная идея данного проекта заключается в том, чтобы, перерабатывая сильнозагрязненные отходы полимеров производить товарный продуктвостребованный рынком – вторичная гранула.Спрос на это сырье стабильно высокий.

Происходит закупка отходов полимеров и полиэтиленов, затем эти отходы проходят несколько этапов производства. На выходе получается вторичная гранула. Главным и основным продуктом, получаемым из вторичной гранулы, являются упаковочные пленки, лотки, подносы, бутылочные пробки для укупорки стеклянной тары, детские игрушки, а также пластиковая тара. Помимо изготовления товаров бытового применения, вторичный полиэтилен является главным компонентом для производства кровельных материалов, строительных полимерпесчаных материалов, таких как плитка и черепица. Пенополистрирол, получаемый из гранулы, считается основным материалом для утепления. Обладая хорошей прочностью и эластичностью полиэтилен, получаемый из вторичных гранул, отлично подходит для выпуска труб-каналов, применяемых при прокладке кабеля, водостоков и вентиляционных каналов.

Дополнительные сведения

Планируется открытие мини-завода по переработке отходов полэтилена. У проекта есть команда из трёх человек:

Генеральный директор: Александр Тонов.

Имеет опыт реализации федеральных IT-стартапов, есть действующий бизнес.Будет отвечать за стратегическое развитие компании, расширение производства и стабильную работу компании. Амбициозен, умеет вести за собой людей, берет на себя ответственность за деятельность организации.

Технолог: Александр Орлов

Опыт работы на перерабатывающей предприятии 5 лет. Превосходно разбирается в процессах производства, знает все тонкости переработки.Будет отвечать за не перебойную работу оборудования и развитие технологии переработки на предприятии

Директор по персоналу: Игорь Филиппов.

Опыт работы в управлении и найму персонала: 10 лет, именно на перерабатывающем предприятии: 5 лет. Хорошо взаимодействует с людьми; знает, как общаться с рабочими, как и что с них спрашивать; строго следит за планами выполнения работ. Будет отвечать за KPIвсех его подчиненных сотрудников.
Всю дополнтиельную информацию могу выслать на электронную почту.